# Screen: Candidaturas lidas face à função, com shortlist em minutos.

Compara cada candidatura com os critérios da função e propõe uma shortlist com os motivos.

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- Triagem de candidaturas
- Shortlist com motivos
- Marcação de entrevistas

## Como funciona

- **Recebida.** As candidaturas chegam da página de carreiras, de portais de emprego ou por email.
- **Lida.** Extrai a experiência, as competências e a disponibilidade de cada CV.
- **Comparada.** Cada perfil é comparado com os critérios definidos pelo gestor para a função.
- **Em shortlist.** Propõe os melhores perfis, com o motivo de cada um, e oferece entrevistas nos horários livres do gestor.

## Onde uma pessoa decide

As decisões de contratação são sempre de pessoas. O agente só propõe, e nenhuma recusa é enviada sem aprovação de uma pessoa.

## Funciona com

- **Página de carreiras e portais.** Onde chegam as candidaturas.
- **Gestão de candidatos.** Candidatos e fases na ferramenta da sua equipa.
- **Calendário.** Horários livres para entrevistas.
- **Critérios da função.** O que o gestor procura, nas suas palavras.