Operações de RH

Screen

Candidaturas lidas face à função, com shortlist em minutos.

Compara cada candidatura com os critérios da função e propõe uma shortlist com os motivos.

Em ação.

Um dia normal, com os casos que trata e os que passa a uma pessoa.

Onde decide uma pessoa

As decisões de contratação são sempre de pessoas. O agente só propõe, e nenhuma recusa é enviada sem aprovação de uma pessoa.

Screen/Candidaturas a Analista de ProdutoAo vivo

Candidato 118ForteConvidar para entrevistaEm shortlist

Candidato 121ForteConvidar para entrevistaEm shortlist

Candidato 124ParcialVerificar a experiência em faltaCom uma pessoa

Candidato 127FracaProposta de recusaCom uma pessoa

Candidato 130Pouco claroNão foi possível ler o CVFaltam dados

Candidato 118

Proposto para entrevista, a aguardar o gestor

1
Recebida
As candidaturas chegam da página de carreiras, de portais de emprego ou por email.
2
Lida
Extrai a experiência, as competências e a disponibilidade de cada CV.
3
Comparada
Cada perfil é comparado com os critérios definidos pelo gestor para a função.
4
Em shortlist
Propõe os melhores perfis, com o motivo de cada um, e oferece entrevistas nos horários livres do gestor.

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